同心共聚力，创新谋发展

为进一步优化管理队伍梯队建设，强化城市公司团队建设，优化公司人力资源配置，提高各岗位工作效率，配齐优化队伍结构，促使优秀人才脱颖而出，3月18日晚，雅之轩召开了2022年春季岗位竞聘演讲大会。

在本次竞聘中，有2个岗位形成有效竞争，采用竞争上岗方式进行选聘，共9人次参加了竞聘演讲。

董事长郑伟

会议伊始，董事长郑伟先生上台发言。他表示，站上讲台的演讲者比其他人多了一份勇气和自信，并希望竞聘者们紧紧抓住机会，充分展现自己的才能，以平常心对待最后的结果。大家要坚定信念，勇于开拓，用奋斗来成就雅之轩辉煌的明天！

起而行之，勇挑重担

积极自荐、勇挑重担，以企业事业发展为己任，积极进取，提高自己的工作能力，提升自己的人生价值。

竞聘现场紧张有序，9位竞聘者思路清晰。根据竞聘岗位的工作要求，介绍个人情况、分析个人优势、阐述拟任工作的思路和目标，展开热情洋溢的演讲。并针对评审员现场提出的问题进行了逻辑缜密的答辩。

竞聘者们思路开阔、条理清楚，热情洋溢、充满自信的发言获得了与参会人员的阵阵掌声。

为确保推优报送的质量，各评审员们秉持认真负责的态度。根据竞聘者脱稿演讲的表现，现场同步进行测评打分。

现场打分

本次选拔竞聘工作不但为公司管理队伍注入了新鲜血液，而且在广大员工中形成了见贤思齐、积极向上，履行好岗位职责，干出一流业绩的良好氛围。

总经理郑小波女士对竞聘者的表现给予肯定。她表示表示，公司近年来快速发展，要进一步完善和提升人才梯队建设。同时希望各位准管理人员要切实提高站位，促进能力不断提升；利用学习武装自己，并学以致用，充分展现自己。

希望新任命的同志在不断前行的道路上不忘来时的路，保持对工作的初心和责任心，共创美好的未来。

公司牢固树立五大核心管理思维（定标准、制流程、重培训、抓执行、严监督）。通过积极实施人才强企战略，不断创新人才管理机制，促进人才队伍建设，推动公司快速健康发展。希望通过本次竞聘，打造出一支素质硬、作风强、精干高效的管理团队，为雅之轩今后发展奠定坚实的基础。